Podatki dochodowe

Śmierć pracownika to wydarzenie nie tylko przygnębiające, ale często również niespodziewane. Niezależnie jednak od emocji, pracodawca jest zobowiązany powziąć czynności, które normalnie towarzyszą zakończeniu stosunku pracy (wystawienie świadectwa pracy, ustalenie wysokości wynagrodzenia, obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy), a ponadto ustalić krąg osób uprawnionych do świadczeń po zmarłym oraz do odprawy pośmiertnej. Stosowaną powszechnie praktyką jest udział przełożonego bądź delegacji z zakładu pracy w pogrzebie pracownika. W takim przypadku zwyczajowo ponoszone są koszty zakupu wieńca lub wiązanek kwiatów. Poniższe opracowanie umożliwi pracodawcom prawidłowe wypełnienie obowiązków płatnika w tym szczególnym przypadku, a także da odpowiedź na pytanie jak podatkowo kwalifikować wydatki poniesione w związku z pogrzebem podwładnego.

W tym opracowaniu:

• Jak powinieneś ustalić krąg osób uprawnionych do uzyskania wynagrodzenia i innych świadczeń po zmarłym pracowniku?
• W jakich okolicznościach pełnisz funkcję płatnika w stosunku do świadczeń wypłaconych osobom bliskim zmarłego?
• Czy od wypłaconych należności odprowadzasz składki na ubezpieczenia społeczne?
• Jak powinieneś obliczyć i komu wypłacić odprawę pośmiertną?
• Czy od pożyczki umorzonej z powodu śmierci pracownika należy ustalić przychód pożyczkobiorcy lub jego spadkobierców?
• Czy powinieneś sporządzić informację PIT-11 obejmującą dochody zmarłego pracownika?
• Czy zakup wieńca i nekrologu rozliczysz w kosztach podatkowych?